企业绩效的驱（qū）动力（lì）更多来自于人（rén）力资（zī）本等无形资产，很（hěn）多管（guǎn）理（lǐ）者已经认识（shí）到人力资本（běn）开发对企业（yè）的（de）价（jià）值和意义。如何使用和如何使（shǐ）用这（zhè）些数据，如（rú）何挖掘数据背后隐藏（cáng）的与（yǔ）业务相（xiàng）关的信息，如何利（lì）用（yòng）数据帮助企业做出改（gǎi）变，而米兰官方网页版和用友（yǒu）软（ruǎn）件（jiàn）的人力资本分（fèn）析系统给企业带来（lái）了良好的商业决策。

　　面对企业存在的问题（tí）和人力资源部门的迫切需（xū）求，米兰官方网页版和用友公司推出了人力（lì）资本分析系统来满足这些期望（wàng）。系统预（yù）置了多个（gè）体系，涵盖多个分析领域、数十（shí）个分析主题、数百个（gè）人力资源分析指标。它是一个完（wán）整的基于（yú）企（qǐ）业人（rén）力（lì）资（zī）源管理过程的分析模型（xíng），为（wéi）企业人力资（zī）源管理决策分析提供（gòng）了有力（lì）的数据基础。

　　能够（gòu）更准确地发现公司在人（rén）力资（zī）源（yuán）供（gòng）给（gěi）、人（rén）力成本投入（rù）、经营绩效产出、员工发展与维护（hù）、人力资源（yuán）运营（yíng）效率等方面存在的问题。通过量化指标，实现科学决策、风险管理、成本（běn）控制。

　　米兰官方网页版和用友（yǒu）软件的人（rén）力（lì）资本分析系统有着多个指标分析方（fāng）法，采用同比等分析方（fāng）法，对海量数据进行有效组织（zhī）和管（guǎn）理，并对（duì）相关数据进行（háng）深（shēn）入挖掘（jué），快速地构建适（shì）合企业的人力资本数据分析体系，为企（qǐ）业各（gè）级管理（lǐ）人员提供数据服务，实现（xiàn）对企业经（jīng）营战略（luè）的支（zhī）持（chí）。