如今，一些管（guǎn）理者已经开始意识到，企业绩（jì）效的驱动力（lì）更多（duō）来自于人力资本等无形资产，认识到人力资本开（kāi）发对企业（yè）的价（jià）值和意义。但正（zhèng）如上述HR经理所（suǒ）说，人（rén）力资源部多年来充斥着大量的数（shù）据，如何使（shǐ）用（yòng）和如何使用这些数据（jù），如何挖（wā）掘（jué）数据背后隐藏的与业务相关（guān）的信息（xī），如（rú）何利用（yòng）数据帮助企业做出更多的改变?米兰官方网页版和用友HR来为（wéi）您解答。

　　面（miàn）对（duì）企业存在的问题和人力资源部门的迫切需求，米兰官方网页版和用友公司推出了人力（lì）资本分析系（xì）统来满足这些期望。系统预置了（le）人力资本智能分析指标模型（xíng）体（tǐ）系（xì），涵盖多个分（fèn）析领域、数十个分析主题、数百个人力资（zī）源分析指标。它是一个完（wán）整的基于企业人力资源管（guǎn）理（lǐ）过程的（de）分（fèn）析模（mó）型。为企业人（rén）力资源管理决策分析提供（gòng）了（le）有力的数据（jù）基础（chǔ）。有可能更准确（què）地发现这家公司企业在人力资源供（gòng）给、人力成本投入（rù）、经营绩效产出、员（yuán）工发展与维护、人力资源（yuán）运（yùn）作有效性等方面存在（zài）的问题。

　　米兰官方网页版和用友HR能提供趋势分析（xī）、横向（xiàng）分析（xī）、差异分析、人（rén）员分（fèn）析、结构分（fèn）析、各（gè）指（zhǐ）标率分析、连锁比较。采用同比等（děng）分析（xī）方（fāng）法（fǎ），有效组织和管理海量数据，并对相关数据进行深入挖掘，从而快速（sù）构建（jiàn）适合企业的人力资本数据分析体系，为企业（yè）各级管理（lǐ）人员提供数据服务，实现对企业经营战（zhàn）略的支持。